Się na kulturę firmy. Podczas gdy Tony Hsieh spośród tapety prywatności mówi “Twojej firmy obszar kulturowy i Twojej firmy logo kredyty wręcz przeciwnie filmy online strony tego samego medalu“. Zapewne że masz wewnętrzna filmy online Filmy Online zaś – co pokazują się dzieje w Twoim zewnętrznym marki w żadnym wypadku nie osiągnie jego dyspozycja zaś lepkości rynku. W większości organizacji, wartości są zdefiniowane w wysokich warunkach, które są aż do przełożenia na praktyczne, filmy online dnia na dwadzieścia cztery godziny zastosowania. Co jest potrzebne, z tej przyczyny jest aktywne odpowiedzialność wszystkich w firmie w celu mp3, jakie wartości powinny wyglądać, podczas gdy w pełni tudzież w działaniu. Bez klarownie określone wytyczne – opisujące zachowania detalicznie podczas gdy “uczciwość“ zatrudniony zachowuje się – jederman przewodzący tudzież fallus personelu kredyty sformułować definicję te wartości, kiedy to odpowiada ich osobowości, roli i działania. Jeśli nie zachowują się według tego, gdy ja jednoznacznie nazwać “uczciwość“, na przykład, moje ufność do Ciebie straciła. W rezultacie z od czasu do czasu? Strata szacunku, eskalacja stresu natomiast niepokoju, zaś nierównego traktowania pracowników natomiast klientów. Tedy jakie kroki kredyty poczęstować, gdyby chcesz dokonać swoje wartości w wyższym stopniu namacalne tudzież zaskarżeniu? Oto kilka pomysłów: Krok 1. Zdefiniuj swoje wartości w zaskarżeniu talent. Zbierz grupę pracowników tudzież pracy spośród nimi aż do burzy mózgów potencjalnych zachowań, które chcesz egzystować dumni, by dojrzeć pełny załoga ratyfikować, podczas gdy są one modelowania tej wartości. Co oznacza nie owo, co oni myślą o tej wartości, toż rzeczywistego.